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NOSSOS SERVIÇOS
As áreas de atuação do escritório abrangem a preventiva, consultiva, litigiosa e extrajudicial, com foco na advocacia trabalhista e previdenciária, em defesa dos Empregadores e Empregados, tanto em ações judiciais quanto em processos administrativos, através de equipe de profissionais especializados.
Assessoria aos Empregados
Analisamos o seu caso, seja no tocante a justa causa, reconhecimento de vínculo empregatício, horas extras, equiparação salarial, estabilidade, danos morais ou assédio, doença e acidente do trabalho, acúmulo de função, verbas rescisórias não pagas, reenquadramento de salário, garantia no emprego, plano de carreira, férias, comissões, insalubridade, periculosidade e demais questões pertinentes, inclusive em benefícios previdenciários e aposentadoria junto ao INSS.
Entramos com a medida cabível, seja de natureza judicial ou extrajudicial visando à reivindicação do direito correspondente, após findo o contrato de trabalho ou mesmo durante o seu curso.
Assessoria aos Empregadores
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Defesa em processos judiciais e extrajudiciais; |
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Análise de contratos de trabalho e de prestação de serviços autônomos em geral, bem como de comunicados aos trabalhadores nos mais variáveis procedimentos internos; |
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Consultoria Preventiva, permanente ou eventual, visando tanto à defesa dos direitos quanto o gerenciamento de possíveis contingências, com sugestões direcionadas à redução do risco de novas reclamações e autuações; |
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Identificação de oportunidades que possam representar redução dos atuais custos de encargos trabalhistas e previdenciários da empresa, nos estritos termos da legislação aplicável; |
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Análise de processos de terceirização e da operacionalização dos serviços terceirizados de forma a minimizar os riscos da contratação, considerando possíveis questionamentos seja por parte do Ministério do Trabalho, da Previdência Social ou mesmo de acionamento na Justiça do Trabalho; |
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Negociações com Sindicatos visando o estabelecimento de acordos coletivos de trabalho; |
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Gestões junto às Delegacias Regionais do Trabalho - DRT´s inclusive com impugnações a autos de infração; |
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Atuação conjunta com o departamento de recursos humanos, mediante orientações gerais constantes ou eventuais, visando à regularização de documentos nos estritos ditames legais, com elaboração e atualização dos contratos e documentos. |
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